10 december 2011
En arbetstagare blev uppsagd på grund av arbetsbrist. Saklig grund förelåg inte för uppsägningen och den anställde hade sagts upp utan att omplaceringsutredning genomförts av arbetsgivaren. Det fanns även andra anställda i samma befattning med kortare anställningstid som borde ha sagts upp före arbetstagaren då denne hade tillräckliga kvalifikationer för deras tjänster. En överenskommelse kunde träffas efter att byrån anlitats för att visa att uppsägningen gått felaktigt till. Arbetstagaren erhöll ett skäligt belopp för den kränkning och ekonomiska skada uppsägningen innebar, eftersom uppsägningen egentligen bottnade i personliga skäl och inte arbetsbrist.