7 maj 2012
Vice VD erhöll avgångsvederlag i ett ärende där vice VDn gått med på att avsluta sin tjänst genom en överenskommelse med särskilda villkor mellan vice VDn och arbetsgivaren.
7 maj 2012
Vice VD erhöll avgångsvederlag i ett ärende där vice VDn gått med på att avsluta sin tjänst genom en överenskommelse med särskilda villkor mellan vice VDn och arbetsgivaren.